Profils des consultants

Missions : A cet effet, le consultant doit entre autres :

Savoir organiser ses travaux
S’assurer d’avoir bien compris la problématique, les attentes (du client et du responsable de mission) et la nature des travaux à mener (contenu et niveau de profondeur des produits finis)
Donner un feed-back régulier (de l’avancement des travaux) au responsable de la mission et l’alerter en cas de difficulté
Développer sa connaissance métier et marché des services financiers spécialisés
Analyser la façon dont la mission est menée, dont les arbitrages sont proposés et rendus, dont les travaux sont organisés et priorisés
Participer aux activités du cabinet et être force de proposition

Livrer dans les délais demandés avec le niveau de qualité attendu par le responsable de la mission
Monter en compétence métier du client
S’imprégner de la culture et des savoir-faire du cabinet

Missions : A cet effet, le senior consultant doit entre autres :

Planifier et organiser l’ensemble des travaux à réaliser pour mener à bien la(s) mission(s) et garantir les délais
Encadrer les consultants et contribuer à leur montée en compétence
Gérer la relation client et être autonome face au client
Savoir proposer au client les arbitrages à rendre, et remonter les points de risque
Remonter les risques de dérive, problèmes rencontrés au responsable de la mission pour arbitrages éventuels
Etre en mesure de rédiger une proposition (démarche, budget / délais, équipes, apports Athling) et la défendre
Savoir identifier les opportunités chez le(s) client(s)
Etre force de proposition sur une(des) action(s) commerciale(s)

Garantir le respect des engagements pris dans la proposition, tant en termes de livrables (contenu et délais) que de budgets (charges consommées, honoraires)
Avoir un savoir-faire méthodologique et sectoriel pour mener à bien les missions
Contribuer au développement commercial du cabinet

Missions : A cet effet, le manager doit entre autres :

Rédiger, défendre et vendre une proposition
Prendre en charge des actions commerciales vis-à-vis de prospects ou clients (présentation du cabinet et de ses références, élaboration de proposition
Entretenir des relations commerciales dans la durée avec les dirigeants des entreprises clientes ou prospects
Garantir le respect des engagements pris dans la proposition
Gérer le budget de la(s) mission(s), vérifier et valider les factures, et suivre leur encaissement
Contribuer au développement des savoir-faire du cabinet (sectoriel, fonctionnel, méthodologique) et à la structuration d’offres de service

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